En arbetsplats där medarbetarna mår bra och har bra psykisk hälsa är mer sannolikt lönsam. Detta beror på att medarbetare som mår bra är mer produktiva, har lägre sjukfrånvaro och är mer engagerade i sitt arbete.
En bra arbetsmiljö som främjar psykisk hälsa kan innebära att arbetsgivaren tillhandahåller verktyg och stöd för att hantera stress och utmattning, tillhandahåller möjligheter för fysisk aktivitet och främjar en kultur där det är enkelt att prata om psykisk hälsa.
En bra ledarskapsstil kan också bidra till att främja psykisk hälsa på arbetsplatsen. Ledare som är tillgängliga, lyhörda och engagerade i sina medarbetare kan hjälpa till att skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner sig sedda och värderade.
En annan viktig faktor är möjlighet för medarbetare att ha inflytande över sitt arbete och sin arbetssituation. Medarbetare som känner att de kan påverka sin arbetsmiljö är mer sannolikt att vara engagerade och motiverade i sitt arbete.
Att satsa på psykisk hälsa är en insats som skapar en win-win situation, det bidrar till en lönsam arbetsplats där medarbetarna trivs och mår bra.
